诉求企业向服务云提出咨询，企业在线上招聘平台上招牌营销总监，聘用了一名员工，其在办理入职时未提供学历证明、离职证明，公司人事没有认真核实即为其办理入职手续，签订劳动合同，为期3年，试用期3个月，该员工又提出不需要缴纳社保，以现金形式发放公司，企业未同意。后经企业了解发现其提供的入职信息有疑点，身份证出生日期、学历、工作简历等有虚假成分，且有过往劳动诉讼纠纷及多家银行贷款，企业担心其恶意入职，希望能尽快与其解除劳动关系。了解企业诉求后，咨询法律相关人员为企业提出解决建议。经过咨询，企业已通知该员工限期提供相关材料，若不提供，企业将发出书面解除劳动合同通知，并建议企业保留好书面证据，可根据员工手册或试用期的工作目标为考核标准为由解除劳动合同。后续与企业保持联系，最近帮助企业解决此次用工风险。